Портал по поиску работы и персонала HeadHunter провёл опрос жителей Дальнего Востока, выяснив, что сильнее всего снижает желание работать.
Оказалось, что снижению мотивации больше всего способствует несогласованность работы между подразделениями и сотрудниками компании. Это отметили 59 % участников опроса. Чуть меньше, 49 %, говорят, что у них опускаются руки из-за низкой заработной платы. Каждого второго демотивирует отсутствие похвалы и поощрений за хорошую работу (41 %). Чуть меньше, 38 %, пожаловались, что их руководитель снижает желание работать. Лишь 5 % респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.
Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, сотрудники компаний выделяют внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (38 %). Также отвлекающим фактором оказался шум от коллег — неформальные разговоры и болтовня (30 %). При этом, от работы способны отвлечь не только личные проблемы (8 %), но и социальные сети (5 %) и погода за окном (5 %). Правда, 38 % опрошенных отметили, что их от работы ничего не отвлекает.
Больше половины респондентов согласилось с тем, что иногда полезно отвлекаться от работы (59 %). Почти половина (46 %) согласились с тем, что продуктивнее работали бы вне офиса, на удалённой основе. А вот на вопрос, работали бы вы продуктивнее в отдельном кабинете, без коллег рядом — 38 % опрошенных ответили, что нет, а 35 % согласились, что их работа бы улучшилась.
