Администрация Углегорского городского округа уведомляет руководителей организаций и предприятий всех форм собственности об установленной минимальной заработной плате на 2018 год.
В связи с принятием Конституционным Судом Российской Федерации постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год, заключённое сторонами 30 ноября 2017 года, было расторгнуто 27 декабря 2017 года.
Постановлением № 38-П определено, что минимальная заработная плата лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые не могут включаться в состав минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации.
МРОТ согласно 82-ФЗ с 1 января 2018 года составляет 9489 руб.
Работодатели Сахалинской области, исполняя норму ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, должны обеспечить начисление работникам, отработавшим за месяц полную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), заработной платы не ниже суммы установленного федеральным законом МРОТ, районного коэффициента и процентных надбавок, с применением которых производится оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (до удержания налога на доходы физических лиц).
Таким образом, с 1 января 2018 года размер заработной платы для работающих в Углегорском районе должен составлять не менее 19 926,9 руб.
Кроме того, по информации, размещённой на официальном сайте Минтруда России, с 1 мая 2018 года МРОТ в Российской Федерации составит 11 163 рубля. Соответственно с 1 мая 2018 года минимальный размер заработной платы работников, имеющих полностью все надбавки (до удержания налога на доходы физических лиц), составит в Углегорском районе 23 442,3 руб.
Нарушение требований Федерального законодательства в данной сфере влечёт за собой привлечение работодателей к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
