Сразу трое членов профсоюзной организации МУП «Жилищно‐коммунальное хозяйство Углегорского городского поселения», заявивших о незаконности своего увольнения, решением суда восстановлены на работе. Кроме того, в пользу каждого из них с работодателя решено взыскать денежные средства в счёт заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Общая сумма, которая должна быть выплачена муниципальным унитарным предприятием восстановленным работникам, превышает 150 тыс. рублей.
Истцам в судебном порядке удалось доказать, что их увольнение по сокращению численности работников было незаконным по ряду причин. Во‐первых, Углегорским городским судом отмечено, что, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 1 ст 374 Трудового Кодекса РФ устанавливает абсолютный запрет на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы без получения работодателем предварительного на то согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В данном случае установлено, что необходимое согласие вышестоящего профсоюзного органа работодателем получено не было. В свою очередь, профсоюзным комитетом самого предприятия было отказано в согласовании сокращения штатных единиц данных работников.
Кроме того, суд пришёл к выводу, что работодателем не были выполнены положения закона о предоставлении сокращаемым работникам вакантных должностей или работы, соответствующей их квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, сообщили в пресс-службе Сахалинского областного союза организаций профсоюзов.
